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10月29日 労働基準法

おはようございます。
現在まだここ労働法規の復習してます。
法律関係は解釈によって受け止め方が違ってくるので、解らないことがあれば
先生に質問しないとダメですね。僕もいくつかあやふやなところがあって
もやもやしてます。

さて、労働基準法では原則パートやアルバイトにも有給休暇を一般社員と同様に
付与しなくてはならないとあります。がこれは知りませんでした。
殆どのパート・アルバイトの人は知らないのではないでしょうか?
ただ法律上はここまで言明しておかないと色々と不都合が生じるんでしょうね。
フルタイムのパートさんはともかくとしても、学生アルバイトにも有給なんですよね?
まあシフトを交替してもらうなどできるんで、とやかく言う人はいないんでしょうけど。
メンタル的な部分も含めて、職場環境が整っているところはやはり魅力的で活気
に包まれているように感じます。
今一度、僕が前にいた様な会社で残業・休出あたりまえ、24時間働きなさいという
使用者の方には再考を促したいです。なんせ法律違反ですから!!
ということを思いながら勉強してしまいます。
ただ中小企業は限られた経営資源のなかでの運営になるので、要はバランス
なんでしょうかね~。診断士の方ってその辺のところは指摘するんでしょうか?
by syunkeita | 2004-10-29 05:58


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